我们不属于坐享其成的一代，因为我们认为创造成果所得的喜悦远比坐享其成所得的收益要大得多。

 ——电务公司新员工入职随感

他们曾经是赫赫有名的一支铁道兵队伍，他们曾经是中国铁路建设中的一代功臣，他们曾经是中国铁路建设的一颗耀眼的明星，他们是处在激烈市场竞争中的翘楚……而今，他们仍然是中铁十一局集团电务公司二次创业中的精英，仍然是四电施工企业中的标兵，仍然是铁路建设队伍中存相当影响的中铁十一局集团电务工程有限公司。

我们这批新员工在一个充满朝气、富有生机的2010年火热的夏天正式走进了中铁十一局集团电务工程有限公司。在培训中我们了解到，现在是电务公司发展的一个关键时期，是在去年公司主体划转后的重要转折点。我们或许可以感慨造物主在这样一个人生的十字路口，在公司历史发展的关键时期，让我们选择了中铁十一局电务公司，也让中铁十一局电务公司选择了我们。时至今日，我们总算可以幸运地贴上“中铁十一局电务人”的标签了。

选择自己喜欢的，喜欢自己选择的，这是一句并不难理解的话，然而一部分人却并不能依此作出正确的判断。当我看到有几个学员在半途退出没有前来报到时，我愈发觉得每人都应该仔细地思考这些命题：当初若不喜欢自己选择的东西，何要选择？既然选择了，就要义无反顾，又何必放弃？难道当初选择的目的仅仅是为不失业找个退路，抑或是为了单纯的谋条生路吗？

显然，只有有理想的人才会否定上述想法。当我在短暂的三天的培训中看到那些青春稚嫩的脸上坚毅的表情，当我听到那跟着宣誓为企业效力的坚定声音，我突然感动地发现：我们这一批人真正成为了十一局电务人，已经具备了一名“电务人”的基本精神。

今日的十一局电务公司确实不似以前那么风光，这是划转之后对公司的一个重大的考验。公司的大部分项目和人员被划到了中铁电气化局集团南方公司，留存的资源与生产规模以及后续发展产生了严重的矛盾，项目要运行，公司要运作，因此，所有的公司人员都身兼多职，一个人当几个人用，加班便成了家常便饭。不足的人力资源，也让公司的许多运作有一种巧妇难为的尴尬。这只是暂时的，公司急需发展，发展急需人才，而我们在这个关键的时刻加入到了公司的大军中，从此，我们要和公司一起并肩作战，一起进行着二次创业的盛举，在最短的时间解决这些矛盾，改变这一局面，我们责无旁贷。

  二次创业，意味着我们要同前辈们一样不计回报，无私奉献，无怨无悔；二次创业，意味着我们要同前辈们一样吃苦耐劳，刻苦钻研；二次创业，意味着我们要同前辈们一样兢兢业业，恪尽职守。

但是历史既然选择了我们，我们就应当把它做好，这似乎应当成为我们新员工的共识。作为公司新的一员，综合了培训时诸位前辈的经验之谈，我总结性地认为身在电务公司，就是要能吃苦，肯思考，能坚持，肯付出，敢创新。

我作为一名宣传工作者，便是引导员工的思想，及时推广各类先进典型，展现企业的风采，不断积累企业无形资产，如何深入的采写出优秀的新闻作品来。一篇优秀的企业新闻除了要内容真实，关键在于有深度的采访，在采访的基础上力争写出具有风格特色的文章来，这种不同或许是风格，或许是不同的切入视角，又或许是在文体上的创新。概言之，在事实真实的基础上，力求创新、不落窠臼、最大可能地表现出企业的特色来。

而我想，做好以上工作，首先要热爱企业，树立企兴我荣，企衰我耻的集体荣誉感；二是要热爱自己的工作，对自己的工作感兴趣，而不仅仅将其作为谋生的手段。很难想象，一个不热爱自己工作的人能够在工作上能有所成就。要取得优秀的工作成绩，必须要全身心地投入到火热的生产经营当中去，脚踏实地的从点滴做起，用心去观察去感悟。

当在我们的努力下实现了“国内领先，国际知名”时，我们那时便可以自信地对前辈们说“我们接好了这一棒”，或者可以自豪地再次脱口而出“我们都是十一局电务人”。那时，大家会惊奇地发现，我们不属于坐享其成的一代，因为我们认为创造成果所得的喜悦远比坐享其成所得的收益要大得多。